会社の全体研修を行いました

2024.11.18      ロイテ調剤薬局 大麻店 ブログ

11月3日に会社の全体研修を行いました。ちょうどその頃、秋も深まって涼しくなってきて、気づけば肌寒い季節になっていましたよね。皆さん、秋の終わりを感じつつ、どうお過ごしですか？温かい飲み物が恋しい季節、研修もそんなホッとするひとときになればと思います。

 

 

 

従業員満足度を高めるための新しい取り組み

企業の成長に欠かせないのが、働く人々の満足度。従業員満足度が高ければ、仕事の質も向上し、チームのパフォーマンスがアップします。そこで、当社では課題を設定し、これらの課題をクリアすることで、より良い職場づくりを目指しています。

1. 会社理念・2030年ビジョンの実践

会社の理念やビジョンを理解することは大切ですが、それを実際の行動にどうつなげるかがカギです。日々の業務にビジョンを反映させ、社員一人ひとりが自主的に革新に取り組むことで、会社全体がより活気づくことを目指しています。

2. 成長が実感できる職場環境の整備

社員が成長を実感できる環境が整っていれば、モチベーションがアップ！新しいスキルを学びながら、仕事に楽しさや達成感を感じられる職場作りが重要です。ステップアップできる機会を増やし、ワークライフバランスにも配慮したサポート体制を整えます。

3. チームエンゲージメントの強化

チームメンバーが共通の目標に向かって協力し合うことが、職場の活力に繋がります。コミュニケーションを大切にし、互いに信頼し合うことで、効率良く業務を進められるように。チーム全体の結束を強めていくことが、サービスの質向上にも繋がります。

4. 職場環境の改善

当社では、職員による職場環境や従業員の意識に関するアンケート調査を実施しています。アンケートの結果、職場の「明るい雰囲気」や「助け合い関係」が高く評価されていました。そのことから、コミュニケーションが円滑で、職場内がポジティブで社員がリラックスして働けている環境が整っていると思います。

現在多くの業界で、『人手が足りない』と感じることが増えてきましたよね。人手不足を単に「困った」と捉えるのではなく、業務の仕組みや働き方を見直すチャンスとして、ポジティブに捉えていくことも大切です。こうした状況を乗り越えるために一緒にどう工夫していけるか、今回の研修でいろいろ考えていけたらと思っています。スタッフの成長を促しつつ、柔軟に対応できる体制を整えることで、働きやすい環境を作り上げられるとおもいます。

 

 

最後に

これらの課題を実現することで、社員がより満足し、会社も一緒に成長できる環境を作り上げていきます。2027年には、より魅力的で活気のある職場になることを目指しています！